تابعنا عبر : 
تعتبر الإجازة حق من حقوق الموظف في جميع القطاعات، وهي مطلب مهم للموازنة بين الحياة العملية والشخصية وذلك لأستعادة النشاط والتخلص من الإجهاد الناتج من العمل وأيضاً مهمة للتغيير، وفي هذا المقال سوف يتم تلخيص أنواع الأجازات في نظام العمل السعودي بطريقة ميسرة مع ذكر الشروط والإلتزامات المالية للموظف والشركة
أنواع الإجازات :
1-السنوية
2- الأسبوعية
3- الأيام الوطنية
4- الأعياد
5- الحالات الإستثنائية
6- فريضة الحج
7- المرضية
8- أداء الأمتحانات
9- بدون راتب
1- الإجازة السنوية
- يستحق الموظف من تقل خدمته عن 5 سنوات مع الشركة إجازة مدتها 21 يوم
- يستحق الموظف من تزيد خدمته عن 5 سنوات مع الشركة إجازة مدتها 30 يوم
- يُصرف راتب كامل للموظف خلال تمتعه بالإجازة السنوية شامل جميع البدلات
- لا يجوز أثناء الخدمة تبديل أيام الإجازة مقابل مبلغ مالي، ويُصرف مبلغ مالي عن أيام الإجازات في حال انتهاء العلاقية بين الموظف والشركة
- لصاحب العمل الحق في ترتيب وجدولة أيام العمل لموظفيه وفقاً لما تقتضيه الحاجة
2- الإجازة الأسبوعية
- هي اجازة اسبوعية للموظف من يوم الى يومين يحددها صاحب العمل تكون بأجر كامل
- لا يجوز تعويض الإجازة الإسبوعية بمبلغ مادي
- يمكن تجميع أيام الإجازات الإسبوعية بمدة لا تتجاوز 8 أسابيع والحصول عليها كاملة
3- إجازات الأيام الوطنية
- إجازة اليوم الوطني 23 سبتمبر
- إجازة يوم التأسيس 22 فبراير
- في حال أقتضى ان يعمل موظف خلال (يوم التأسيس، اليوم الوطني) يتم تعويضه بيوم إجازة آخر أو مقابل مبلغ مالي
4- إجازات الأعياد
- إجازة عيد الفطر 4 أيام تبدأ من 29 رمضان
- إجازة عيد الأضحى 4 أيام تبدأ من 9 ذي الحجة (يوم عرفة)
- في حال أقتضى أن يعمل الموظف خلال أيام العيد يتم احتساب ايام العمل براتب أساسي + 50% من الراتب الأساسي
5- إجازات الحالات الإستثنائية
- يحصل الموظف أو الموظفة على إجازة 5 أيام براتب كامل في حال ” الزواج “
- يحصل الموظف على إجازة 3 أيام براتب كامل في حال ” ولادة مولدو جديد “
- يحصل الموظف أو الموظفة على إجازة 5 أيام براتب كامل في حال ” وفاة أحد الأصول أو الفروع “
- تحصل الموظفة على إجازة 4 أشهر و10 أيام براتب كامل في حال ” وفاة زوجها “
- تحصل الموظفة على إجازة 10 أسابيع ” بشروط ” في حال ” الوضع ولادة مولود “
- تحصل الموظفة على نص راتب في إجازة الوضع في حال خدمتها سنة إلى ثلاث سنوات ويصرف لها نصف راتب في إجازتها السنوية في نفس السنة، وتحصل الموظفة على راتب كامل لإجازة الوضع في حال خدمتها 3 سنوات يوم بدأ الإجازة، ولا يتم صرف مُرتب لها في إجازتها السنوية في نفس السنة
6- إجازة فريضة الحج
- يستحق الموظف أو الموظفة إجازة من 10 – 15 يوم لأداء فريضة الحج
- يشترط للحصول على إجازة الحج أن تكون خدمة الموظف أكثر من سنتين متصلة في الشركة
- يحق لصاحب العمل رفض وتحديد عدد الموظفين وفق ما تقتضيه مصلحة العمل
7- الإجازات المرضية
- يستحق الموظف/ة إجازة مرضية براتب كامل 30 يوم
- يستحق الموظف/ة إجازة مرضية ب 75% من الراتب للستين يوم التالية
- ولا يستحق الموظف/ة مرتب في الثلاثين يوم التالية
- يحق لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية بعد هذه المدة
8- إجازة أداء الأمتحانات
- يمكن للموظف الحصول على إجازة أداء إمتحانات في حال انتسابه لمؤسسة تعليمية
- موافقة صاحب العمل شرط أساسي
- في حال عدم موافقة صاحب العمل تُحسب أيام الأمتحانات من أيام الإجازة السنوية، وفي حال عدم توفرها تٌحسب بدون أجر
- على الموظف تقديم طلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوم
9- الإجازات بدون راتب
- يمكن للموظف الحصول على إجازة بدون راتب لأسباب مقنعة بموافقة صاحب العمل
- في حال كانت مدة الإجازة أكثر من 20 يوم يعتبر العقد موقوف
خاتمة :
في جميع هذه الإجازات يُشترط تقديم طلب الإجازة قبل موعدها بشهر لأمور تنظيمية، وموافقة صاحب العمل شرط أساسي لإعتماد الإجازة، وكذلك لا يجوز للموظف أثناء تمتعه بأي من إجازاته أن يعمل لدى شركة آخرى