تعتبر منصة مرن إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تهدف إلى خلق مزيد من الفرص الوظيفية لأبناء وبنات الوطن، ودعم التوطين وخفض نسب البطالة وتلبية إحتياجات القطاع الخاص من الكوادر الوطنية وتهدف إلى علاقة تعاقدية مرنة بين الباحث عن عمل وصاحب العمل، حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (اقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع
الأهداف من العمل المرن
- دمج الباحثين عن عمل في سوق العمل
- تمكين القوى العاملة
- تمكين المرأة من العمل والاستفادة من الفرص المتاحة لها
- زيادة إنتاجية القطاع الخاص بتوفير عقود أكثر ملاءمة للحاجة الإنتاجية
- تلبية احتياجات القطاع الخاص الطارئة والموسمية من الكوادر الوطنية
- توطين الوظائف وتقليل نسب البطالة
مميزات برنامج مرن
- زيادة الدخل المادي للفرد
- بناء المهارات الوظيفية والأساسية من خلال فرص العمل بالساعة
- ضمان استلام الحقوق ووجود التعاقد الموثوق بين الطرفين
- لا يوجد إجازات مدفوعة الآجر
- لا يوجد مكافآة نهاية الخدمة أو تأمين طبي
- لا يخضع العامل بنظام العمل المرن لفترة تجربة
- يمكن توقيع أكثر من عقد عمل مرن مع منشآت مختلفة بشرط عدم التعارض
- الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده 95 ساعة شهريا
- يستهدف العمل المرن جميع الفئات العمرية من سن 15-65 سنة التي يمكن لها العمل وفق نظام العمل السعودي
الفئات المستهدفة من برنامج العمل المرن
- الباحثيين عن عمل
- منشآت القطاع الخاص بمختلف أحجامها
- ربات البيوت
- الطلاب والطالبات
- الراغبين بزيادة دخلهم
مزايا برنامج العمل المرن للطلاب والطالبات
- التسجيل في التأمينات الاجتماعية
- لا يستلزم مؤهل أو خبرات سابقة
- ساعات عمل أقل ومرونة أكبر
- لا يوجد عدد محدد للعقود المرنة التي يمكن توقيعها
- خبرة ومصدر دخل
آلية إحتساب الساعات في العمل المرن
الحد الأعلى لليوم: 12 ساعة للفرد في منشأة واحدة
الحد الأعلى في الشهر 30 يوم : 95 ساعة للفرد في منشأة واحدة
معادلة الإحتساب:
مدة العقد بالأيام x ساعات العمل = الحد األقصى للساعات المتاحة ” بحد أقصى 95 ساعة شهريًا
خاتمة :
يمكن أعتبار منصة العمل المرن أحد الحلول القوية والمعتمدة في توفير الوظائف للباحثين عن عمل والطلاب والطالبات والباحثين عن مصدر دخل إضافي دون الإلتزام بعقود عمل طويلة الأجل، مع توفر خيار ساعات عمل مرنة ومناسبة