تعتبر الإستقالة Resignation أحد الحلول التي قد يلجأ لها الموظف لأسباب عديده منها الحصول على فرصة عمل أفضل أو بيئة العمل سيئة أو العائد المالي غير مٌجزي، وسواء كان السبب إيجابي أو سلبي فالإستقالة واحدة، في هذا المقال سوف نتطرق لطريقة تقديم الاستقالة والشروط التي يجب اتباعها عند تقديم الاستقالة
شروط خطاب الإستقالة :
- إعطاء الخطاب الطابع الرسمي
- الحرص على أن يكون الخطاب من ورقة واحدة
- توجيه الخطاب لقسم محدد أو إدارة محددة أو مدير محدد
- ذكر اسباب الإستقالة
- عدم ذكر تفاصيل يمكن مناقشتها بشكل مباشر
- تدوين التاريخ في الخطاب
- التوقيع
شروط تقديم الإستقالة :
- تقديم الاستقالة بفترة كافية لا تقل عن شهر
- انتظار الرد من الجهة المعنية سواء بالموافقة أو رفض الاستقالة
- المساهمة في توظيف بديل أن تطلب الأمر
- تدريب الموظف البديل في حال توفره
- عدم التهاون في العمل أثناء فترة الاستقالة
مكافأة نهاية الخدمة :
| م | عدد سنوات الخدمة | مبلغ المكافأة | ملاحظات |
| 1 | أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة | – |
| 2 | من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة | – |
| 3 | من خمس سنوات إلى 10 سنوات | ثلثي المكافأة | – |
| 4 | عشر سنوات فأكثر | كامل المكافآة | – |
- العقد غير المحدد المدة : يستحق الموظف مكافآت نهاية خدمة حسب الجدول
- العقد محددة المدة : لا يستحق مكافآة نهاية خدمة عند الاستقالة ويجب تعويض الشركة عن المتبقي من العقد أو الاتفاق على انهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي
الإلتزامات واخلاء الطرف :
يجب تسليم جميع العهد والمستندات للشركة دون الإحتفاظ بأي مستند خارج الشركة، والتوقيع على نموذج الإستقالة واستلام إخلاء الطرف وشهادة الخبرة
لتحميل نموذج إلإستقالة إضغط هنا
الأسئلة الشائعة
هل يستحق الموظف مكافآة نهاية خدمة عند الإستقالة ؟
هل يستحق الموظف مكافآة نهاية خدمة عند الإستقالة ؟
نعم، بشرط أن يكمل الموظف سنتين في العمل، وأن يكون العقد غير محدد المدة
ما الوقت المناسب لتقديم الإستقالة ؟
ما الوقت المناسب لتقديم الإستقالة ؟
يجب تقديم الإستقالة قبل شهر من موعدها